比能力更重要的12種品格

其實在工作中，考量一個人成功與否的絕非只有能力這一項，並不是能力越強，收入越高。其實社會是公平的，並不僅憑一項考核就把一個人定性死，因為比能力重要的品格還有很多，而這些良好的品格可以在一定程度上彌補你能力上的不足，所以即使你能力不太強，也不要灰心或者擔憂公司會將你開除，下面這篇文章我們就一起來了解下比能力更重要的12種品格。只要你擁有這些良好的品格，那麼在職場上也能遊刃有餘，成為一個成功人士。

比能力更重要的12種品格

第1忠誠——站在公司的立場上思考問題，忠心維護公司的利益，在誘惑面前經得住考驗。

第2敬業——工作的目的不僅僅在於報酬，提供超出報酬的服務，樂意為工作做出個人犧牲。

第3自動自發——不要事事等人交待，從“要我做”，到“我要做”，主動做一些“分外”事，先做後說。高要求：要求一步，做到三步。第4 負責——責任的核心在於責任心，把每一件小事都做好。一諾千金，絕對沒有藉口，讓問題的皮球止於你，不因一點疏忽而鑄成大錯。

第5注重效率——心無旁騖，專心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事業殺手;注重主次，防止完美主義成為效率的大敵。

第6結果導向——一開始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問題多，創造條件去完成任務，第一次就把事情做對，把任務完成得超出預期。

第7善於溝通——當面開口，當場解決，溝通和八卦是兩回事，不說和說得過多都是一種錯，帶著方案去提問題，培養起接受批評的情商。

第8合作——團隊提前，自我退後，滴水融入大海，個人融入團隊，服從總體安排，遵守紀律才能保證戰鬥力;不當團隊的“短板”，多為別人考慮，讓能力在團隊中被放大。

第9積極進取——永遠跟上企業的步伐，以空杯心態去學習、去汲取，擠時間充電，發展自己的“比較優勢”，挑戰自我。

第10低調——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不擺架子耍資格;給人一分尊敬，努力做到名實相符，成績只是起點，榮譽可作動力。

第11節約——別把老闆的錢不當錢，要誠信不耍小聰明，不浪費每一張紙，不浪費每一分鐘工作時間;花公司每一分錢，都要收到最大效益：省下的都是利潤。

第12感恩——想想是誰成就了今天的你?公司給了你工作，工作給你學習和成長的機會，同事給予你配合，客戶幫助你創造業績，對手讓你看到距離，批評者讓你趨向完

以上所列，就是職場中比能力更重要的12種品格，其實不僅在職場，在日常交往中這些品格也十分重要。這些品格與能力，就相當於做人和做事的區別一樣，能力強，代表你會做事，但是要做好一件事要先學會做人，那麼就工作而言，做人最重要的品格是忠誠，要懂得維護公司的利益，有很多能力強的恰恰缺失這項品格導致公司重大的虧損。另外一個是敬業，作為公司的一份子，要熱愛自己的事業，聽從領導的訓誡，不要逾矩。總之，要學好能力之外的12項重要品格！