開火鍋店人工費用

開火鍋店如今已經成了大多數創業者的選擇，因為火鍋在中國有著悠久的歷史，其中包含著深厚的文化底蘊以及大眾情感，再加上火鍋的味道鮮美，種類豐富，所以大多數創業者當然是會緊盯住火鍋這一商機無限的行業。不同的地域有不同的火鍋型別，不同的人也有自己所鍾愛的那一款火鍋。開火鍋店並不是一件很容易的事，需要考慮的因素有很多，所以接下來我就以“開火鍋店人工費用”的問題為例作出具體的分析。

開火鍋店人工費用

開一個火鍋店肯定會招聘一部分服務人員，不可能所有的事情都是創業人獨自操作，不可能即當老闆也當員工，大廚和服務員相關費用、廣告宣傳的費用等都是需要根據自身火鍋店配置來分配預算。例如，大廚和服務員費用應該有住宿(包括生活設施)、工資、績效獎金等組成。可能會根據地域的不同，這個價格也會有變動。

什麼食人工費用

人工費是指按工資總額構成規定，支付給從事建築安裝工程施工的生產工人和附屬生產單位工人的各項費用。內容包括：

1.計時工資或計件工資：是指按計時工資標準和工作時間或對已做工作按計件單價支付給個人的勞動報酬。

2.獎金：是指對超額勞動和增收節支支付給個人的勞動報酬。如節約獎、勞動競賽獎等。

3.津貼補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給個人的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給個人的物價補貼。如流動施工津貼、特殊地區施工津貼、高溫(寒)作業臨時津貼、高空津貼等。

4.加班加點工資：是指按規定支付的在法定節假日工作的加班工資和在法定日工作時間外延時工作的加點工資。

5.特殊情況下支付的工資：是指根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。

6.人工費包括工資、獎金、津貼,不包含社保費。規費裡包括社保費(即社會保險費)，住房公積金，工程排汙費等，社保費和住房公積金就是我們俗稱的五險一金。社保費包括醫療、失業、養老、生育、工傷這五個保險費。因為社保費屬於規費，而工傷保險費屬於社保費，所以工傷保險費也屬於規費。

通過以上有關“開火鍋店人工費用”的問題的分析，我們可以清楚的瞭解到人工費的具體含義以及包含內容。首先是計時工資或計件工資，獎金，津貼補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資，其次人工費不包含社保、住房公積金等的五險一金，這些都是屬於規費的。所以開一家火鍋店要支付的人工費其實還是很多的，所以開火鍋店是要計算清楚大致要花費的人工費要多少，然後再根據自己的實際情況進行人工費的分配，看具體要僱多少員工比較合適。