無論是朋友圈流傳的《人到中年,職場半坡》這樣的觀察,還是馮唐《如何避免成為一個油膩的中年猥瑣男》的告誡,都真真切切地顯現出中年焦慮的現實存在。
不久之前,《廣州夫婦流感花了幾十萬》曾刷屏朋友圈,和更之前刷屏的《流感下的北京中年》一樣,裡面的資料令人觸目驚心:ICU每天的費用8000元～2萬,人工肺開機費6萬元,隨後每天2萬元起。在這樣的數字面前,中國超2.25億的中產階層(家庭年收入50-80萬)如同精緻的瓷器,有點脆薄易碎,更不用提年收入50萬以下的家庭。
從蔓延朋友圈的中產焦慮到《流感下的北京中年》都讓人們越來越多地思考健康和工作之間的關係,也引發了企業對於員工健康的關注。
企業員工的看病問題一直是一個難點。員工到醫務室、衛生院求醫問診的傳統模式不再滿足人們的健康管理需求。不久前,平安好醫生就積極探索員工健康管理新模式,推出了“線上醫務室”,以解決員工看病的難點。而對於幫助病患員工緩解昂貴的醫療費用壓力,不少企業未雨綢繆,不斷探索新的解決方案,幫助員工走出因病致貧、因病返貧的困境。
以成立五年的專業智慧餐飲服務商美味不用等為例,他為員工提供的不僅僅是一份保險,而是一整套福利方案,包含意外保障、就醫保障和重疾保障三個部分,真正為員工解決後顧之憂,使員工倍感心安。
全方位保駕護航 安心是最好的福利
家是什麼?是令人安心的居所。美味不用等為了讓員工安心,額外支出費用為員工的家庭生活保駕護航,實現意外保障、就醫保障和重疾保障全覆蓋。
無論是實習的員工還是正式員工,一經試用美味就會為其自動投保意外保障(因意外導致的傷殘、身故,給予一次性賠付);而入職已滿3個月的員工,美味還會為其增加就醫保障(除社保局規定的自費部分以外的費用,全國二級及二級以上公立醫院持醫保卡就診所產生的費用,給予100%賠付)和重疾保障(首次罹患30種重大疾病中的一種或多種,給予一次性賠付),此舉從根本上消除了壓在員工頭上因病致貧、因病返貧的“陰霾”。
區別於“病好後花多少報多少”的普通社保,商業重大疾病保險是實行“買多少賠多少”。更貼心的是提前賠付功能,只需要醫生的診斷證明書,確定屬實,保險公司就會提前賠付對應的現金,幫助你渡過因重病在家休養的時間,用於支付你家庭的生活開支。而不需要你因為生病,墊付各種開支,之後在辛苦理賠。所以,對美味不用等的員工而言,既有社保給你報銷醫療費,又有商保提前給你補充生活費。
美味不用等為了照顧員工,節約員工自己的人力財力,甚至幫助員工統一提報材料。如果員工有需要申請商業保險理賠的材料,只需要在每月25日前提交到公司人力資源管理部門,會有專人負責跟進商業保險的理賠工作,包括諮詢律師等工作,可謂十分貼心。
對健康的員工而言,美味不用等作為堅固的後盾,讓他們安心工作;對患病的員工而言,美味不用等包攬所有手續,讓他們安心看病。
員工是企業的財富 同舟共濟不是口號
“關心顧客從關心員工開始”是美國惠普公司的座右銘。這句遠近聞名的名言揭示了一個重要的道理:員工才是企業最大的財富。
美味不用等用行動對員工進行愛的告白,為近2000名員工實現商業保險全面覆蓋。之所以能做到如此魄力,是因為美味不用等相信,同舟共濟從來不只是一句口號,更是雙方的信任與珍視,而這或許正是美味成功的祕訣之一。
對美味不用等而言,成為一流的智慧餐飲服務商,為更多商戶和使用者帶來更優質的服務是企業的理想,而員工卻是共同實現理想不可或缺的合作伙伴。如何為商戶和使用者創造更多價值,如何為員工帶來更多價值,這是美味不用等持之以恆的追求。
千里飄香谷
