開串串香加盟找好合夥人是創業成功的第 一步，找合夥人要像找媳婦一樣慎重。千萬不要以為這是危言聳聽，無數個失敗的合夥案例已經充分的說明了這句話的正確性。如果沒有找對合夥人遲早是悲劇。在高速資訊化的時代浪潮中，創業的熱情一浪高過一浪。而在合夥創業過程中不但有歡聲笑語，還有悲情愁緒，甚至不歡而散、老死不相往來。對於合夥創業開串串香加盟店而言，選擇正確的合夥人無疑是重中之重，好的合夥人都是慢慢磨合出來的。
1、幹任何事情態度比能力更重要
能力固然重要，但是態度往往決定一切。一個人，如果能力非常強，但是缺乏自我約束力，我行我素，不遵守團隊工作制度，對待事情缺乏責任心，這樣的人是不適合合夥做加盟餐飲這樣的事業，因為他會成為一切規則和制度的殺手，會帶壞整個串串香團隊的合格氛圍。
2、要找價值觀趨同的人合夥
每個人的經歷、能力和經驗都不相同，看待問題的角度及處理問題的方式都不相同，說簡單點是看待問題的高度和深度不同，說的複雜一點就是價值觀的差異。
找加盟合夥人一定要找價值觀趨同的，要不然常常就會在一些日常事情的處理過程中產生糾葛。例如，你覺得產品品質應該更大化的扶持，你的合夥人更傾向於節省成本，當顧客投訴產品有問題時你認為應當立刻給顧客退換，而你的合夥人卻認為這樣會損害自身利益。
3、幹串串香首先要志同道合
所謂志同道合，主要指的就是在理想和目標上要有一致性，如果你的目標是做一個連鎖加盟品牌，而你找來的合夥人只是想開一家店養家餬口，那麼肯定會出現南轅北轍的情況。
所以在你找加盟合夥人的時候一定要先清楚你的長期目標是什麼，短期目標是什麼，然後再對比對方的答案，看彼此是否具有目標上的一致性。只有目標一致，才能夠讓加盟這種合夥關係更加穩定健康地持續下去。
4、串串香加盟合夥人性格要互補
找事業合夥人就跟找人生伴侶一樣，要搭夥過日子，性一定要互補，一個性格急躁，另一個一定要平和冷靜，要不然針尖對麥芒，遲早都得幹一架。
性格急躁的人，往往做事效率較高，利於專案更快的推進，性格沉穩的人，往往考慮比較周全，利於事情更好的進行，這樣的兩種性格的人，就像一枚硬幣的兩個面，缺一不可。
5、要找經驗能夠互補的合夥人
一個團隊主要一個因素就是能力和經驗的互補，如果你比較懂產品，但是不懂財務和管理，那麼當你找合夥人的時候，就應該找在財務和管理方面比較擅長的，這樣所有人各司其職，才能實現經驗與能力上的互補。
加盟此外，作為一個好的合夥人，不僅要團結一心，還需要具備一些的素質。合夥人徐小平也曾說：“合夥人的重要性遠遠超過了商業模式和行業選擇，比你是否處於風口上更加重要!”遺憾的是，很多創業者並沒有意識到找對合夥人的重要性，在創業熱情只增不減的情況下，忘記了創業中重要的鐵律，就是“合夥人不能湊”。
千里飄香谷
